http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103071.shtml
来源：我可能不是猎头
候选人手中有多个Offer时，你如何进行分析、梳理和说服工作，以使你意中的候选人更倾向于选择你所提供的机会？
http://news.138job.com/info/220/103084.shtml
来源：138美业网
现阶段，我国美容行业准入门槛较低，从业人数在第三产业中仍然处于激增态势。按美容业平均年增20%以上保守估计，美容从业人员市场缺口巨大，每年约需新增240万人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102760.shtml
来源：138美容人才网
谈薪是面试必不可缺的一个环节，填写面试表的时候会要求写期望薪资，与面试官谈的时候也会被问期望薪资。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资？”也有犀利的面试官会说“你凭什么要这个期望薪资？”
http://news.138job.com/info/205/102797.shtml
来源：医美时空
金九银十，已经过去一大半了。医美机构年底冲业绩的时候来了，你该如何科学的制定绩效指标，已下发到各个工作岗位呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102850.shtml
来源：138美容人才网
不少毕业生，也有一些工作不久的童鞋写简历时总感觉自己没啥经历，不知道要怎么写。感觉没工作经历、没经验的人要怎么写好一份简历呢？
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102781.shtml
来源：网络
懒虫课堂针对不同的主题成立专属班级
让懒虫们在讨论中学习，在切磋中成长
http://news.138job.com/info/202/102764.shtml
来源：138美业网
没有哪一个美容师不想做好销售，不想提高业绩，如何解决美容师的销售障碍？在销售中要对不同目标需求者用不同的方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？
http://www.138job.com/shtml/edu/18610/102745.shtml
来源：网络
美容行业的未来的美景还是艰难的本职是取决于我们一线的同事的职业素养和职业能力的，而不是取决于某个领导，出于什么样的角度去说。当然，我不认为也没有办法去奢望所有人的认同和理解。说得太多，有些东西是没有办法强行灌输的，也只有听的懂的人我们去讲这些才有用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源：138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR来说，那么在选人方面有没有一些技巧可循呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102901.shtml
来源：138美容人才网
美容师不会销售产品是目前美容院一大难题，作为美容院经营管理者，如何解决美容师不会销售产品的问题？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102811.shtml
来源：网络
在招聘工作中，我们经常会遇到过了招聘期限，但是招不到人的问题。不同的HR会有不同的做法。我们来看看以下三个案例，或许可以从中发现一些新的考虑点。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102809.shtml
来源：网络
选人用人，对企业来说非常重要，选的好，用的好，企业的发展必然是向上的，反之，也有可能走上万劫不复的道路。总之，企业怎样选人用人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102756.shtml
来源：138美容人才网
邀请求职者面试，被放鸽子？一切谈妥，求职者又不来了？HR们都快为此愁白了头发！眼见国庆后离职小高峰又来！新招聘需求将至，HR们这个愁哟/(ㄒoㄒ)/~~怎么样才能提高招聘成功率？
