http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116643.shtml
来源：138大美业人才网
这里有一份通过读书赚钱的方式，你来不来？
http://news.138job.com/info/204/116496.shtml
来源：湃动商业评论
本文将通过珀莱雅与淘宝直播的案例来分析商家自播背后的成功原因，也为广大商家自播提供一些参考思路。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28108/116225.shtml
来源：138大美业人才网
如何做好营销推广工作，已经成为快速增加门店数量，提升业绩的利器。越来越多的美容院老板开始关注营销推广方案的制定和规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116164.shtml
来源：138大美业人才网
身在职场，大家经常会因个人、家庭或其他原因需要休假。病假、婚假、产假、探亲假……作为HR，你知道哪些假期是单位必须批准的?
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116147.shtml
来源：138大美业人才网
最近讨论度最大的话题，非东京奥运会与鸿星尔克莫属，所以这些热点招聘文案马上带给大家。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28107/116109.shtml
来源：网络
美业的项目，客户教育成本高，能够让客户付钱，最主要是通过高品质的沟通来完成，而不是通过免费的方式。
http://news.138job.com/info/204/116092.shtml
来源：华丽志
Feelunique 由 Aaron Chatterley 和 Richard Schiessl 于2005年在英国创立，是欧洲首批纯电商美容零售商之一，目前拥有约800个品牌的3.5万种产品，品类包括美容、化妆、护肤、护发、香水、仪器和保健产品等。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116002.shtml
来源：138大美业人才网
对于现在美容院来说，拓展新的客户也是一门很重要的学问，最怕的就是老客户不断流失，新客户又找不到，今天就分享一下怎么“以老带新”2021最新拓客方法。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116037.shtml
来源：138大美业人才网
炎炎夏日到来，不少美容院的生意似乎进入了淡季。因为气温高，很多顾客在休息日不愿意出门，更不愿意来店。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28106/115935.shtml
来源：138大美业人才网
进入夏季，除了防晒类产品，整个护肤类别销售趋缓，因此如果仅仅靠防晒产品攻市场，很难想像如何与占尽广告优势且价格低廉的日化线防晒品牌交锋，在量上面能取得多大的突破也可想而知了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116003.shtml
来源：网络
对于离职员工，如果细心研究，你就会发现，他们是一笔宝贵的财富，当然，前提是你需要重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28105/115644.shtml
来源：中国美容博览会
2021美伊大赏，上海美博会CBE联合全网媒体及流量平台，携手倾力打造美妆年度超级IP，殿堂级消费品类好物榜单，网络投票火热持续12天，共计收到4982215张消费者选票，齐心协力，PICK年度美妆爱用好物。2021年第26届上海美博会CBE_美容展会时间：2021年5月12日-14日，地点：上海浦东新国际博览中心。
http://news.138job.com/info/220/115641.shtml
来源：CBO
由《化妆品财经在线》主办的“CBO问渠中国·湖南峰会”在长沙举行。会上，就门店体验区改造要避开的雷区，广西艾丽妆缘化妆品连锁营运总监覃斯华分享了艾丽妆缘的思考。门店向顾客提供深度体验，毫无疑问是区别于线上的一种竞争力，但在进行体验区改革时，可能会遇到十大痛点，覃斯华一一列举表示如下。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28105/115837.shtml
来源：138大美业人才网
“良性循环拓客法”就是指真正有效拓客。美容院的拓客形成良性循环，而且美容师的职能素养提高了，才会懂得珍惜顾客，才会从心里真正关心顾客
http://www.138job.com/shtml/Article/28105/115838.shtml
来源：刘海诚
管理者的任务不是管理人而是领导人，是发现每位员工的长处，把合适的人放在合适的位置予以培养，激发、释放员工的潜能。
