http://www.138job.com/shtml/SPguide/18906/111058.shtml
来源:138大美业人才网
美容导师除了要具备一定的专业知识和素质修养,她们常常还要兼具销售、培训技巧,只有不断努力,她们才能更好地发挥作用,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
http://news.138job.com/info/259/111082.shtml
来源:138美业网
互联时代,新事物层出不穷,倒逼着美业商家学习和接受,而在众多与互联相关的新事物中,“流量”一词被频频提及和看重,“流量池”、“流量变现”等等,似乎“流量”就是一家美业机构的生命值,可是,面对已有的流量,以及即将到来的流量,如何正确的圈用户、画地盘?如何将“流量思维”引导到“客户思维”方面,这还要从“私域流量”说起!
http://news.138job.com/info/219/111021.shtml
来源:138美业网
不管是拓客还是业绩,美容机构要想做出些成绩,除了自身的努力,一场成功的活动,显得至关重要!可是,搞活动说起来容易,最后要真正出效果却是难上加难,具体应该怎么做?才能让每场活动都是“精品”呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源:138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源,拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天, 如何提高HR的招聘成功率呢?
http://news.138job.com/info/219/110988.shtml
来源:138美业网
上周,《老胡说医美》专栏文章在《美容院挖掘医美顾客不可“乱”来!别赔了夫人又折兵!》一文中,就生美机构如何分析现有客户,并有针对性的对客户做“医美计划”等方面做了讲解,而在这篇文章中,138专栏作家胡波澜,将对生美机构如何挖掘医美客户的落地方法,进行详细分析!
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110829.shtml
来源:138大美业人才网
三银四刚过,六七月毕业季还没到,中间这五月份的时间,候选人不是在准备应届生论文,就是准备在毕业前浪一浪,认真找工作的宝宝几乎少之又少。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110827.shtml
来源:138大美业人才网
“如何更好地高效沟通?如何在工作中寻找满足感和成就感?如何学会在职场道路上自我激励?如何拒绝抱怨和自我调节?如何坚持下去?”
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/111008.shtml
来源:138大美业人才网
六月份就要到了,很多HR宝宝私聊小编说,虽说应届生准备毕业了,但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难,面邀难”的“悲惨前景”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110856.shtml
来源:138大美业人才网
相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式,但其实,面试方式不仅仅只是1v1面谈,还有很多种面试方式,你都了解嘛?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110941.shtml
来源:138大美业人才网
很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外,也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。如何做好异地招聘?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110994.shtml
来源:138大美业人才网
在营销中有一条黄金法则:“开发一个新客户,不如维护一个老客户。“每成交一个老客户转介绍的难度是开发一位新客户的——1/5。具体怎么做呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110900.shtml
来源:138大美业人才网
和候选人做一个薪酬谈判,是一个技术活。我们谈薪酬的目的不是压候选人的最低价,而是为公司找到最合适的人才,给予较为合适的薪酬。
http://news.138job.com/info/203/110885.shtml
来源:中国政府网
国务院办公厅印发《国务院2019年立法工作计划》(以下简称《计划》),明确2019年立法项目包括拟提请全国人大常委会审议的法律案13件,拟制定、修订的行政法规42件,以及拟完成的其他立法项目。其中,拟制定、修订的行政法规中,包括食品安全法实施条例(修订)、医疗器械监督管理条例(修订)、化妆品卫生监督条例(修订)等。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18905/110938.shtml
来源:138大美业人才网
我们遇到的客户在大多时候,都会主动说出需求,主动提出问题寻求答案和产品推荐。但是,当我们遇到那些不愿意说原因,不愿意购买的客户时,我们应该怎么做才比较呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/111001.shtml
来源:138大美业人才网
常常在外遇到好的销售员,只要TA说上一句话或者戳中你某个需求点,你就会冲破所有阻碍去购买一件商品,你有没有过这样的经历?