http://news.138job.com/info/220/112245.shtml
来源：爱莲在线
由于疫情期间，人们不能任意外出，必然会花更多时间在娱乐消遣上。首先受益的就是在线视频行业。因此抖音更火了，因为宅在家里，更多的人热衷于创作视频上传到平台上，也因此刷新短视频日活跃量的历史新高。那么，在这一新媒体强势崛起的时代变革前，美妆行业该不该做抖音营销，又该怎么做呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18911/111977.shtml
来源：138大美业人才网
年底了，很多求职者不急于找工作，来应聘的人少之又少。怎么办？
http://news.138job.com/info/203/111980.shtml
来源：投中网商业深度
在脸上涂粉底、修眉、打高光和阴影不再是女生的专利。彩妆成了更多男人的日常。44倍，这个数字是今年京东双11全球好物节上，前一个小时男士乳液/面霜同比的增长量。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111669.shtml
来源：138大美业人才网
长假刚过，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，金九银十是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季……
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111687.shtml
来源：金柚网
眼下正处在招聘高峰期，每家公司的HR都牢牢盯紧两大工作内容：一个是拼命招聘，恨不得做梦都在面试，一个是拼命抱住员工大腿。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18910/111768.shtml
来源：青眼CCBE现场报道
第42届成都美博会(CCBE)已经圆满落幕，CCBE经历了22载发展，立足成都，辐射中国，被行业誉为中国第三、西部第一大美博会。在这个秋天，CCBE作为引领行业趋势的必观之展，为赋能美业提供了新思路。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源：138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
来源：138大美业人才网
简历就是一个求职者的门，是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求，好的简历能够给HR留下好的印象，在接下来面试的时候也是事半功倍。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111039.shtml
来源：138大美业人才网
对美容院而言，品项管理决定着美容院的定位与发展、专业与需求，可谓重要之极！但很多美容院的品项管理没有做到位，店内的项目看似很多，但却缺乏追根本的核心竞争力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110827.shtml
来源：138大美业人才网
“如何更好地高效沟通？如何在工作中寻找满足感和成就感？如何学会在职场道路上自我激励？如何拒绝抱怨和自我调节？如何坚持下去？”
http://news.138job.com/info/302/110939.shtml
来源：138大美业人才网
138记者在第24届中国美容博览会（CBE）现场特别采访到浦资国际董事长秦国祯，听听他分享3年时间里，时光车站从0到目前合作店家达到500+，快速扩张背后的秘密~~
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110620.shtml
来源：138大美业人才网
我相信，对于HR来说，最绝望的事情不是一直招不到合适的人，而是你招到了，却没能留住刚入职的员工!辛辛苦苦一个月，招聘进程是“刚下眉头，又上心头”！
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110549.shtml
来源：138美容人才网
美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递，较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽，更容易交流和沟通，也会起到比较好的效果。
http://www.138job.com/shtml/Article/18901/110152.shtml
来源：138美容人才网
都说年前招聘难，到底难在哪里？好多人也说不出一个所以然来，今天小编就来跟大家讲讲关于年前招聘难的原因及如何解决年前招聘的问题哦！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109812.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经想着早早溜回家坐等过年了，所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？
