http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109861.shtml
来源:138美容人才网
小编认识的HR宝宝,都统一有个说法,宁愿不停地招人,也不愿意去辞退任何一个人。不是因为辞退了人之后增加自己的招聘负担,而是因为辞退人这工作太伤人了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109963.shtml
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一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题,我们都知道,谈高了,老板不高兴,自己也郁闷;薪资谈低了,人家不愿来。所以我们今天就来看一下HR如何谈薪比较合适?
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每到年底,美容院都会搞促销,可是往往在促销中因为客源的增加,会遇到各种各样类型的顾客,如何应对不同类型的顾客成为了美容院最需要学习的内容!
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109772.shtml
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每一个蒸蒸日上的公司,背后都少不了优秀员工的辛勤付出。不过临近年底,为了让自己升值升职加薪,或是因为一些别的原因,都有可能导致优秀员工的离职。
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薪水,是衡量工作满意度的重要指标之一。每到年底,不仅是公司需要冲刺业绩,对于员工来说,也是需要“升职加薪”的时候。毕竟没有升职加薪,都害怕回家过年~
http://www.138job.com/shtml/Article/18810/109773.shtml
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一些企业为了留住员工,没从员工的角度出发,而是从企业的角度来挽留员工,往往走入了死胡同,不但留不住员工,反而对企业和社会上造成了不良的影响。
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不知道有没HR童鞋在打招聘电话邀约时,会很紧张,导致像有求别人似的,最后影响面试邀约。到底如何打招聘邀约电话才不会紧张呢?
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来源:138美容人才网
劝退对于用人部门来说,可能是十分平常的一件事儿,不过不合适、工作能力不行、性格不合群等等理由给到HR,只能是一次又一次烧脑的经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109342.shtml
来源:138美容人才网
这个时间,是很多HR宝宝做校园招聘的准备期,到底如何做好校园招聘?如何才能够招到更多更好的候选人宝宝?这是一个技术性问题,咱们可以从前期准备、招聘进行时和校招后期讲起哦~
http://news.138job.com/info/259/109284.shtml
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2018年8月13日,首届以“创业不设限”为主题的【赢在美业 创业大会】2018国际皮肤管理创业大赛在白云国际会议中心4号楼韶关厅成功举办了!本次创业大会是由环球创美会主办,环球创美会创新创业大学承办,全国工商联美容化妆品业商会人力资源专委会、138大美业人才网战略支持,容康国际、伊嘉娜赞助!
http://www.138job.com/shtml/cbchr/18808/109377.shtml
来源:138美业网
2018年8月13日,首届以“创业不设限”为主题的【赢在美业 创业大会】2018国际皮肤管理创业大赛在白云国际会议中心4号楼韶关厅成功举办了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109176.shtml
来源:138美容人才网
对于HR来说,除了招聘和留人难之外,还有就是劝退难!很多时候,HR,是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109064.shtml
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留人,是HR的一大难题。很多时候,HR宝宝都对留人无能为力,员工说离职,就真的放人走了,这样子不但是加大了自己招聘的任务,也是让公司损失了人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109014.shtml
来源:138美容人才网
当你看上了某一个人才,彼此又都合适时,应聘者却嫌弃薪水太低,常常让很多HR心中纠结。因此面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪水?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108857.shtml
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离职总是免不了和领导谈话这一关,而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑,既然已经打算离开,如何才能说服领导漂亮的离职?