http://news.138job.com/info/202/102776.shtml
来源：美业观察
上个月，有“印度58”之称的在线分类信息网站Quikr，收购了当地一家上门美容服务平台StayGlad。Quikr表示，将借此次收购充实旗下上门美容品牌AtHomeDiva的市场影响力，提高服务质量。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102810.shtml
来源：138美容人才网
你现在的薪水是多少？这是一个在面试前就必须想清楚的问题，别等被面试官问到时再想如何回答。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102848.shtml
来源：138美容人才网
一提到老员工的管理问题，脑海中总浮现这样的印象：“说不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。总之，老员工不好管。
http://news.138job.com/info/203/102887.shtml
来源：砺石商业评论
宝洁是全球最成功的跨国企业之一，麦睿博曾是宝洁历史上业务面最广和最具国际经验的CEO。他在一次演讲中提到：未来将不同于现在，未来变革的速度在不断加快，人类将步入一个充满竞争、快节奏的扁平化世界。掌控自己的时间表，形成自己的价值观体系，才能在瞬息万变的世界中找到立足点。砺石君今天为读者整理了麦睿博关于价值观的演讲，以飨读者。
http://www.138ws.com/News/Info/102852
10月29日-11月4日，资深纹绣专家米玲老师、范仲杰老师为您讲授纹绣技术及拓客技巧。四天学技术，三天学拓客。一对一真人实操，终身免费复训。让您100%学成，100%就业，100%赚钱。为您创业、就业一路保驾护航。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102759.shtml
来源：138美容人才网
现在招聘好难做，每天打一堆电话，约到的应聘者第二天几乎全军覆没，跟踪了解情况基本都是各种原由不考虑或者一再拖延就没了音讯，这种情况该怎么破？
http://news.138job.com/info/204/102753.shtml
来源：中国经营报
蘑菇街和美丽说走到一起曾经是2016年的第一起合并大案，但是“婚后”生活并不“美满”，而是一次又一次地陷入了“裁员门”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102832.shtml
来源：138美容人才网
企业招聘竞争日趋激烈，难道真的要花重金才能招到人才?其实并不绝对。以下小编为您搜集整理的低成本高效率招聘的7个方法，希望能对您有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102859.shtml
来源：138美容人才网
21世纪的竞争是人才的竞争，因此，对于一个企业来说，寻找合适的人才就显得尤为重要，尤其是对HR来说，那么在选人方面有没有一些技巧可循呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102778.shtml
来源：驭爷
职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。下面小编就传授职场快速升职加薪的51种方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102813.shtml
来源：网络
对于劳动纠纷的问题，我觉得HR既不能仅仅站在老板的立场，也不能光为员工着想，而是要找到利益的平衡点，最终有利于公司的利益。必须做的是：要按照国家规定的各项法律、制度办事情，这是原则。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18610/102823.shtml
来源：网络
美容院店长不学习，老板最着急！店长无担当，好店也白搭！店长不进步，业绩就退步!店长无能力，店员都嫌弃！
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102780.shtml
来源：138美容人才网
如今的企业和求职者都得了相思病，而且是单相思。因为大多数人只要求别人，不认识自己，所以企业和人才很难有效对接。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102770.shtml
来源：138美容人才网
在所有离职的员工中，没有培训的员工实际比培训了的员工走的更多。所以，培训还是非常有必要的。但为什么培训完之后，你的员工还要离职呢？
