http://news.138job.com/info/219/109217.shtml
来源：138美业网
在这个信息爆炸的时代，随着各种新模式在美业传播开来，美业人开始担心自己会被新时代淘汰、担心错过了赚钱的风口......从而陷入了迷茫和焦虑中。当遭遇这种情绪，美业人应该如何自处呢？138专栏作家肖军今天就跟大家来聊一聊这个话题！
http://news.138job.com/info/220/109319.shtml
来源：凤凰网财经
8月15日，业界知名新媒体《大国品牌养成记》对外发布一篇标题为《衰落中的聚美优品》的深度调研文章，引起了中访网和各大财经媒体、社会公众的关注。如今的聚美市值已蒸发近九成。从电商界黑马到如今的无人问津，聚美优品为何会衰落?
http://news.138job.com/info/202/109237.shtml
来源：科技日报
目前，家用美容仪深受女性特别是年轻女性的青睐，功能从瘦脸、美白，到保湿、抗衰老一应俱全，价格从几百元到上万元不等，似乎总有一款适合你。记者发现，在各个爆款美容仪的评论区，基本都是清一色的溢美之词；而在现实采访中却有人明确表示，这些“黑科技”美容仪就是一个大“坑”，进了就再也别想出来。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18808/109337.shtml
来源：138美容人才网
一位有经验的美容师这样说过，在实际工作中，能说不如会说，会说不如会听，会听不如会看。
http://news.138job.com/info/259/109435.shtml
来源：138美业网
Gena基纳，作为行业的先行者，有着最敏锐的触觉和行动力。它不仅瞄准细胞修复这个本质的顾客需求，还紧紧地把握住先进的生物技术以及新零售模式。未来，Gena基纳必定会给顾客带来更多更优秀的护肤产品，更卓越的生活状态，坚持实现我们共同的基纳梦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109054.shtml
来源：138美容人才网
同样是医美咨询师，有的月收入5000元，有的却很高，基本都在10000元以上，为什么会有这样的差别呢？那是因为没有掌握这些基本的沟通话术。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109178.shtml
来源：138美容人才网
HR面试之后，觉得候选人不错，就会选择发offer;可是有些时候，候选人收到了offer，也可能因为面试感官不好，而拒绝了入职。HR，你面试的时候，是否被候选人判了“死刑”？
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109096.shtml
来源：138美容人才网
面试短短十几分钟，HR是怎么一眼看出这个人不合适？@我不是HR：“自我介绍像背书，问起简历支支吾吾，问起薪酬福利来倒是滔滔不绝了...”
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/108991.shtml
来源：138美容人才网
六月刚刚过去了，即将迎来的除了是炎热的夏季之外，还有各位的年中报告啊，你准备好了吗？我们先来看一下，一份令人满意的年中报告是什么样子的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109179.shtml
来源：138美容人才网
流失率是每个企业的HR都头疼的事情，如果员工们都超级稳定，HR估计就轻松得多了，那如何减少员工的流失率呢？今天我们先从原因开始看看，再根据原因去对症下药。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109154.shtml
来源：138美容人才网
很多候选人宝宝说，在面试的时候总会犯点小失误，让HR觉得不够合适，然后没能快速地入职喜欢的公司。小编今天要说的是，你要知道的面试小技巧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109167.shtml
来源：138美容人才网
进入新的职场环境，融入职场，快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么，对于不善交际的你该如何快速融入职场呢？跟小编一起来看看吧！
http://news.138job.com/info/202/109049.shtml
来源：中华网
2017年上半年的数据显示，美业门店倒闭率37.8%，再次刷新了2016年29.2%的倒闭率，成为历史新高。经营成功的美业公司景象都是相似的，而倒闭的店面却各有各的惨法，其中的80%以上死于3种病症：“巨婴病”、或“家族病”、或“文盲病“。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109035.shtml
来源：智联招聘HR公会
为什么你如此卖力，还是招不到人？造成招聘失败局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109056.shtml
来源：138美容人才网
在面试过程中，评估候选人就是HR的必要工作了。如果HR做不好这方面的工作，就极有可能招到不合适的员工，就容易对企业的业务开展造成一定的影响。
