http://www.138job.com/shtml/SPcover/18608/102509.shtml
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很多非HR人士会觉得招聘就是个轻松活，发发招聘信息，打打邀约电话，人就可以招到了，非也非也，招聘真的不是一件容易的事，更何况要找到一个符合标准的人更是难上加难。
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广州市碧绿丝美发用品有限公司成立于2005年，是一家专注于出口假发系列的研发，生产，销售的发展中企业。公司本着为客户提供优质的产品和服务，为员工缔造梦想的平台为宗旨，各部门群英汇聚，经过9年的不懈努力，销售部由首家旗舰店发展到目前多家形象店和开设阿里巴巴、敦煌网等网络平台，月营业额在百万以上，目前SEDITTYHAIR已在市场上占有一定的影响力，并得到了来自尼日利亚，塞内加尔，坦桑尼亚，乌干达，刚果，法国，澳大利亚，马达加斯加等二十几个国家客户的肯定与认可。
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每次城市平均薪酬出来时，许多上班族都会大喊自己又拖后腿了!不仅不行业间的平均薪酬差距大，同一行业各岗位薪酬差距也很大。那是什么影响和决定了薪酬呢?
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不想当将军的士兵，不是好士兵；不想晋升的美容师，不是好美容师。小编也来与大家分享一下这5种美容师，永远无法升职。
http://news.138job.com/SPcover/201608.shtml
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这些年来，美容产品市场日新月异，面部抗衰项目层出不穷，多年前简单的Facial，演变到今天的30分钟科技变脸，而美胸项目从1998年至今18年，一尘不变，停滞不前仍然是在使用膏霜、手法浮表的层面，而专业人士都清楚，膏霜手法是不能解决乳腺体内部炎症的，也越来越多女性走进美容院尝试丰胸，却又纷纷带着失望离开。而香港凤凰集团董事长王美霁女士认为美容行业不缺好项目，缺好的效果、安全的效果！做生意不缺创意，但缺少“真实不虚、诚信至上，返璞归真、回归本源”，本期《美丽访谈》，看王美霁女士如何以”质“制胜，做口碑至上的好品牌，为美容院老板娘扫清后顾之忧！
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HR不仅在工作中，要被老板嫌弃，要被同事抱怨。在生活上，还要被朋友抛弃，被情侣嫌弃，所以请多给予关怀和爱护！
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每个HR都希望给公司招到有能力又有责任心的员工，几乎每个应聘者也都说自己是一个很有责任心的人。面对应聘者的各种例子、证明，HR怎么去甄别真假？
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如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。
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每年的三月和九月，是广州美博城最热闹的日子。
每一届广东美妆节，总能吸引全行业人士的目光。
9月2-7日，2016年秋季广东美妆节即将来临， 110000平方米的超大型展示交易会场、来自全球1800多个美妆行业生产厂商，第32届广东美妆节又一次刷新了历史最好记录。
2016秋季广东美妆节到来之际，138传媒联合广州美博城发起了对部分优秀商家的专访活动….
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102466.shtml
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作为美容院店长，面对新员工，你是否只是交代几句，交给老员工，就甩手大吉?你是否只是做的好就奖励，做不好就呵斥?员工到底要什么，店长你真的了解么?
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如何让员工快速接受美容院新的制度？为何员工不愿意接受新的改变?员工真的不愿意改变吗?要让员工接受改变真的如此困难吗?
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在企业招聘中，员工内部推荐是常用的招聘方式之一，员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息，通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。
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HR时间花出去了，时间也花出去了，培训目的没达到，还被员工和领导抱怨！培训为什么总是吃力不讨好？该如何将培训落到实处？
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在企业发展中，员工的积极性将直接对企业绩效产生影响，因此如何调动员工积极性成为人力资源管理的核心问题。然而，面对不同层次、不同性格的美容师，激励方法也是大不相同的。
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薪酬是一个敏感的话题，做好薪酬管理也不是一件容易的事情。若管理不当，不仅会打击员工的工作热情，还会影响劳资关系的稳定性。因此，薪酬管理一直是管理层关注的焦点之一，与薪酬相关或薪酬引起的管理问题也往往占据管理者大量的时间和精力。
