http://news.138job.com/info/202/102764.shtml
来源：138美业网
没有哪一个美容师不想做好销售，不想提高业绩，如何解决美容师的销售障碍？在销售中要对不同目标需求者用不同的方法。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102878.shtml
来源：第一资源
有很多HR感到困惑和彷徨，人力资源管理六大模块，到底哪个模块好做一些，哪个模块最有前景？
http://news.138job.com/info/202/102762.shtml
来源：化妆品财经在线
“半永久”美妆市场大行其道之时，近日韩国却曝出市面上25种半永久化妆品染料中过半含重金属甚至致癌物。要知道，国内许多做半永久美容的机构都宣称其染料从韩国、德国等地进口，那么这些违规产品会流入中国吗？
http://news.138job.com/info/202/102873.shtml
来源：138美业网
多数美容院都曾经或者正在遭遇顾客流失严重的问题，并且急需要新的客源补充，甚至有的美容院仅剩下几名顾客，经营状况十分惨淡。可见，拓客问题是摆在美容院经营者心头上的大石，迫切需要解决。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102779.shtml
来源：138美容人才网
为什么现在很多的企业都面临着招人难的问题，有没想过这个问题，下面咱就来深入研究一下，面对招聘难该如何应对呢？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18610/102901.shtml
来源：138美容人才网
美容师不会销售产品是目前美容院一大难题，作为美容院经营管理者，如何解决美容师不会销售产品的问题？
http://news.138job.com/info/259/102799.shtml
最近几年，138记者采访美容院时，常常会见到美容院面临盈利少、难发展等困局，美容院经营在外人看来是个香饽饽，实则已经迎来市场整合期，连马云都放出狠话，称未来四五年，将有100万家店倒闭。残酷现状让不少美容商家苦不堪言，究竟是什么造就了美容院倒闭潮呢？
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18610/102758.shtml
来源：138美业网
如今，成都美博会20岁了，历经20年的磨砺和成长，在这个重要的节点上，成都美博会收到了太多美业朋友用心准备的礼物，有书写的祝福、拍摄的照片、还有录制的视频！相遇不必太早，只要刚刚好。无论你是什么时候参加成都美博会的，陪伴才是最长情的告白。
http://news.138job.com/info/203/102857.shtml
来源：品观网
如今，互联网，尤其是移动互联网下社交和媒体工具的不断推新。让美妆达人解放了自己。用真格基金徐小平的话说：“网红是不需要权威来赋权的权威。在传统社会，教授需要职称评定，演员需要拿大奖，名人需要电视台捧。而网红都是自我赋权的，她们需要面对的只有用户。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102854.shtml
来源：网络
回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源：网络
人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？
http://news.138job.com/info/202/102897.shtml
来源：138美业网
日前，三亚美博会组委会召开了开幕前新闻发布会，会议介绍了2016中国(三亚)美容产业博览会的全面筹备情况，并宣布展会进入倒计时。作为光电行业的佼佼者--金豪漾控股表示也将亮相三亚美博会，为“促三亚美业快发展，造全国美业新布局”助力。
http://news.138job.com/info/203/102742.shtml
来源：化妆品财经在线
“黑科技” 火力全开杀进美容圈，“奇葩”的事越来越多。比如，内衣成了化妆品，比如，3D毛囊打印机能解决脱发。
http://news.138job.com/info/259/102847.shtml
来源：138美业网
据成都美博会相关负责人介绍，此次奖杯由上海知名广告公司精心打造，设计元素的灵感来自中国国宝熊猫，并配上成都美博会LOGO，金色激光字，琉璃造型，怎一个“美”字了得。下面就来揭晓成都美博会20周年暨中清科华·2016中国四川美业颁奖盛典获奖名单。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102898.shtml
来源：138美容人才网
HR在招聘中总会遇到这样的情况：当天明明通知了15个人面试，结果只有5个到场，这又可能是最理想的结果，还有一个都没来的。那如何提高候选人面试到场率呢？
