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疫情肆虐，就好比大浪淘沙，身在职场，你最终是被留下，还是被遗忘，取决于你是否想改变！
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所有岗位都存在自己的瓶颈期，即事业发展到一定阶段后就停滞不前。
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年底临近，对于很多用人单位，年终考核又提上议事日程。
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招聘问题，一直是美业的大难题，而138这14年都在与美业并肩作战，那么是什么原因导致今天的美业招聘如此棘手？王振东将带领我们从美业的根源找出问题，从而帮助大家解决问题。
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这一年，不少人过得很难。其实不少公司更为艰难，近一段时间，我们能听到时不时的传出裁员的消息。
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员工越来越难招，原因在于员工的归属感在降低，怎样提升归属感，是HR必须思考的问题
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2019年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。
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处于这个剧烈变革的时代，不想、不能成将军的士兵必然面对消亡的命运。
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当今的许多公司仍旧把打卡作为考核员工的重要标准，殊不知，打不打卡其实并不重要，那些优秀的公司从不会为了考核而考核。
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成熟不是年龄和身体状况的变化，它是一种心态和思考方式的改变。而一名HR 的成熟，可能就是在毫无声张的某一刻开始了。
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临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。
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一到年底，经常会听到HR抱怨人不够用、人才留不住的问题。下面大橙子给大家整理9个留人方法，希望对大家有用，一起扛过年底大关，过个好年。
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因此，招聘专员这样浑浑噩噩的工作着，每年年末用到岗率来汇报自己的成绩，可老板依然认为创造的价值太少。
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企业员工管理中，的确会有一些员工选择泡病假，就是故意请很长时间的病假，那么，如果遇到员工泡病假怎么办?
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对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对?必要时，如何追究员工的法律责任?
