http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18904/110737.shtml
来源：138大美业人才网
我们都知道，在微信上与常态客户或者潜在客户交流无论是平常的闲聊亦或是介绍产品、商谈交易，是很不错的营销方式！微信究竟要如何营销，才能更好地维护老顾客，收获新客户呢？
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来源：138大美业人才网
我们需要在面试中，对通过简历初筛的应聘者履历进行验证，如果应聘者有以下表现，我会倾向于认为他在撒谎。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18903/110500.shtml
来源：138美容人才网
美容师是直接面对顾客的，形象好坏直接影响到顾客对美容院整体的印象。我们如何包装自己的美容师？下面小编给大家带来4个方法！
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来源：138美容人才网
不同美容院对于店内员工的业绩提成往往会采取不同的制度，不仅是提成的点数高低不一样，不同项目之间也有不同的提成方法。怎么设计才更合理呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18903/110549.shtml
来源：138美容人才网
美容院对员工进行培训是对美容院工作制度的传递，较之通过会议、报告、文件等方式更加容易让员工所接受。这样既可以使员工的关系更加融洽，更容易交流和沟通，也会起到比较好的效果。
http://news.138job.com/info/204/110444.shtml
来源：时尚商业网
互联网时代，科技与美妆行业的交汇日益紧密，越来越多的美妆企业意识到科技投入在市场营销中发挥的重要作用。日化行业巨头，如欧莱雅、兰蔻、联合利华等纷纷制定了全面的数字化转型发展战略，以谋求更长久的业绩增长。近日，面临转型挑战的雅芳，也加快了数字化营销的步伐。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110539.shtml
来源：138大美业人才网
我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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来源：138美容人才网
解聘人员要有理由，只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。所以我们今天来聊聊解聘这件事儿！
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110606.shtml
来源：138大美业人才网
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！
http://news.138job.com/info/205/110526.shtml
来源：前瞻网
如今，韩国正悄然兴起这样一种趋势，65岁以上的女性和男性已成为整形诊所的常客，不仅仅是在繁华热闹的江南区，而是蔓延至全国各地。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110296.shtml
来源：138美容人才网
好不容易躲过七姑八姨，怎么才能躲过2月14的虐狗大军？作为HR乖宝宝的你，难道要继续吃狗粮？当然不行，一份HR专属的情人节脱单秘籍已经为你们准备好了！
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来源：138美容人才网
近几年在服务行业，叫“哥”叫“姐”是普遍现象。不问年龄，不管亲疏，让大部分客户都心生反感。殊不知美容师这种行为相当于赶客，要知道对客户的称呼可是门学问。
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来源：138美容人才网
年后回来，必定迎来一次招聘高峰期。不但是企业需要补充大量人才，而且很多人才需要一份更好的工作。
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来源：138美容人才网
销售人员的销售能力直接关系着公司的营业额，销售人员的入职时间也直接影响到公司的工作进度。所以甄选销售不是一场“赌博”。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18812/110053.shtml
来源：138美容人才网
很多美容师为了达到业绩目标，不考虑销售技巧，拼命盲目销售，丝毫不顾及顾客的感受，引起顾客反感。所以说，美容师在对顾客销售时，要注意销售技巧。
