http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18804/108324.shtml
来源:138美容人才网
美容师如何逼单,迅速成交,跟大家分享8种逼单法、8套逼单术,美容师必看!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18804/108367.shtml
来源:138美容人才网
得“会聊天”、“会说话”是一项蛮重要的技能。所以,美容师不单单掌握各种手法,还有做一个会说话的美容师,那具体如何变成一个特别会说话的美容师呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108495.shtml
来源:138美容人才网
有些候选人,只要一面试,就准能收到offer。可是还有些人,无论面试多少回,offer还是没有影儿。为什么呢?为什么那些候选人可以不停收到offer
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108342.shtml
来源:138美容人才网
为了节省时间,为了能在那么多候选人中,直观地找到合适的候选人。很多公司会采取群体面试。就是几个HR组成面试团,一起同时面试多个候选人的方式。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18804/108418.shtml
来源:138美容人才网
想必,大多美导的打招呼方式都是:“欢迎光临”,这种的四字打招呼方式,反而不会帮你吸引更多的客户,想知道为什么?还想怎么打好招呼?那你就继续往下看!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108406.shtml
来源:138美容人才网
怎样的简历,才是既内容奢华又低调炫耀的呢?怎样的简历,才是HR一看就舒服到恨不得立马扣下打电话的呢?怎样的简历,才有戏?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108549.shtml
来源:138美容人才网
面试对于候选人来说至关重要,能不能收到offer,找到自己的下家,就靠面试了!如何才能在面试中让HR看中!技术活,继续往下看!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108478.shtml
来源:138美容人才网
为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108528.shtml
来源:138美容人才网
HR总会问很多让候选人难以回答的问题,倒不如问些轻松又能得到信息的问题,这样候选人舒服,HR也不懵逼啊!
http://news.138job.com/info/259/108416.shtml
来源:138美业网
2017年,新零售新美业GOGOBEAUTY线下样板店问世,吸引了全行业纷纷前来观摩学习。2018年,引导美新的系统和GOGOBEAUTY新美店模式推向全国市场,短短三个月的时间,全中国加盟已突破500多个品牌,服务商遍布全国,2万多家需赋能的商家报名,涉及美容美发、美甲美睫、纹绣医美整形、健康养生等商家。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108349.shtml
来源:138美容人才网
其实目前很多公司,在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时,都采用集体面试了。候选人应该了解HR是如何做群体面试的,又该怎样在面试中脱颖而出?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108389.shtml
来源:138美容人才网
写简历找工作,对于已在职场奋斗好多年的“老司机”来说不算什么难事,但对于刚出校门的应届生来说可就困难了。所以,应届生简历怎么写才能打动HR呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108519.shtml
来源:138美容人才网
对于HR来说,每个候选人有自己的调子,就像音乐里的调 “do、re、mi、fa、sol、la、si”可以组成无数首与众不同的歌曲一样。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18804/108551.shtml
来源:138美容人才网
美容导师不仅要懂产品,懂培训,懂销售,还要懂得如何与客户搞好关系。与客户搞好关系,是一切销售的前提,也是再度销售的重要基础。作为一名优秀的美导,该如何与客户搞好关系呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108546.shtml
来源:138美容人才网
如果企业有招聘预算,招人自然很好办了。但如果没有这笔预算,又想急招到销售人员,试问有哪些方法可以招聘到销售呢?