http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108486.shtml
来源:138美容人才网
店长可谓是美容院的灵魂,她既是店面的管理者、决策者,也是执行者。但是,假如美容店店长没有员工的信服和支持了,也就什么都不是了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108478.shtml
来源:138美容人才网
为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18804/108447.shtml
来源:138美容人才网
美容院员工管理与激励是一个复杂的事情,有时让店长摸不着头脑,甚至感到头疼。员工是美容院的无形资产,如果能管理并激励员工,那店长的工作就会轻松一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108427.shtml
来源:138美容人才网
目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108470.shtml
来源:138美容人才网
对于技术岗位的招聘,文科出来的HR就显得比较被动。HR应该如何有效地面试技术岗呢?才能从面试中得到关键的信息呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108332.shtml
来源:人力资源报
又到招聘季,得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情,我感觉很诧异:这有什么好抱怨的?毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18803/108224.shtml
来源:138美容人才网
顾客看多了“美容不成变毁容”的事件,你还未开口推销就被拒绝?明明准备了许久的话术,你却迟迟难于开口?你热情洋溢的在安利产品,顾客却一旁装睡?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18803/108317.shtml
来源:138美容人才网
美容院总结会每个月都要开一次,而主要的汇报人员是美容院的店长。关于美容院的一个月工作的总结和评价,还有存在问题,可以成为员工们努力的方向。
http://news.138job.com/info/259/108109.shtml
来源:138美业网
在短短一个小时的交流中,当谈到创业经历的“几经风雨,终见彩虹”时,这位80后创业老板异常平淡;但当谈到“国内目前的光电发展现状”时,秦国祯先生几次激动,让笔者终于明白什么叫作“舍小家、为大家”——作为创业者,对一个企业,甚至上升到国家层面的责任情怀。我们也有理由相信浦资国际在未来会有更加宽广的明天!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107877.shtml
来源:138美容人才网
HR都想学着去激励员工,以达到减低员工流失率、提高员工工作效率的效果。可是你们激励的方法是不是都对了呢?对于激励方法,有要避免的激励误区,作为HR的你不得不知哦!
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107905.shtml
来源:138美容人才网
每个HR面试多了,都会对一些行为反感,对作出这样行为的候选人,都直接或者间接拒绝。你会不会刚好触到那个点呢?一起来看看面试中最让HR反感的行为吧!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18802/107899.shtml
来源:138美容人才网
美容师首次跟客户交流,话术不好,你将会引起客户的反感,更严重的话,你将可能错过一个重要客户,所以,美容师如何与顾客有效沟通?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18801/107696.shtml
来源:138美容人才网
有时候员工做错事情了,美容店店长是会对员工提出一定的批评和罚的,那究竟美容院店长应该怎么做才对呢?平时美店又是怎么管理员工的呢?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18801/107689.shtml
来源:138美容人才网
美导的行为都会直接影响到顾客对美容店的看法,所以美导要清楚一些不能犯的禁忌行为,才能不踩雷,才能让顾客没有一些不好的体验和感受。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107627.shtml
来源:138美容人才网
随着年关将至,这个时候有很多美容师都会蠢蠢欲动,考虑着跳槽的问题。所以美容院经营里面的核心问题:年底了,如何才能留住美容师?