http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108030.shtml
来源:138美容人才网
年后招聘高峰期来了,对于候选人来说,薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR,为了能招到员工,要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108292.shtml
来源:HR沉思录
在面试时,我们要先想清楚:通过面试,要了解这个侯选人哪些东西。一般来讲,主要有四个方面:
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108314.shtml
来源:招聘兄弟会
对HR来说,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话,或者入职当天,候选人没有来,瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107645.shtml
来源:138美容人才网
每到这个时候,不说招聘难的HR,基本可以说是一股清流了。反过来说,大部分HR最近其实都被招聘难困扰着。通常分析招聘难,不外乎以下几个原因:
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107400.shtml
来源:138美容人才网
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107543.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,HR收到的简历少得可怜,为什么呢?大家都想过完年再跳槽,机会更多。所以,年底求职淡季怎样快速招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107006.shtml
来源:138美容人才网
制定薪酬对于HR来说是一件难事。如果制定的薪酬低了,候选人可能就不会来;如果制定的薪酬高了,公司付出的成本可就高了。所以如何才能制定好合适的薪酬呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106937.shtml
来源:网络
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106524.shtml
来源:138美容人才网
我们所谓的薪酬调查,是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106465.shtml
来源:138美容人才网
压倒骆驼的可能是一棵稻草,“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。要想解决人才流失的问题,就要了解员工辞职的真正原因是什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106234.shtml
来源:138美容人才网
这与企业外部环境、内部环境、个人背景三个层面影响密切相关。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106029.shtml
来源:138美容人才网
现在很多人在找工作的时候,不仅看重薪资,公司福利待遇也是重点考察对象,所以,招聘福利待遇怎么写才能吸引更多求职者呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106137.shtml
来源:138美容人才网
员工的薪酬水平与其工作积极性是非常密切的。做好薪酬设计,对留住人才的作用不可忽视!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105864.shtml
来源:138美容人才网
接到面试通知后,很多求职者都会有点紧张:面试前到底准备些啥?怎样的准备才能让自己在面试时呈现最好的状态,提高面试成功率?以下是凝聚了众多求职过来人的经验,一起来学习吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105990.shtml
来源:138美容人才网
如何采取合理有效的薪酬方案,让销售人员创造更多的价值,是众多企业所面临的共同问题。下面介绍合理的销售人员薪酬设计方案,希望能对HR们有所帮助。