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来源:138美容人才网
对职场新人来说,需要在 “社会大学”进修的功课还有很多。求职时对招聘信息言下之意的“解码”不全,是导致应届生入职后不适应、甚至进而毁约的重要原因之一。
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现在的应届生对于公司的选择,是越来越有自己的想法了,那到底是结构稳定的大公司好,还是初创的小公司更好呢?
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招员工就像找老婆,双方都在挑来挑去,好不容易能有那么一瞬间对上了眼,这还不赶紧拿下。可是,不是说HR一发offer,候选人就会入职了,多的是拒绝offer的事情!
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因为美业人什么都能聊呀~聊工作、聊养生、聊美容、聊化妆、聊时尚、聊社会、聊八卦、聊家庭、聊感情、聊两性、聊隔壁老王……
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目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧!
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在很多人眼中的95后,就是喜欢“搞事情”的一代。其实,企业想要更好管理95后员工,不妨先试着了解他们的职业观。
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三月份是跳槽季,无论是想跳槽的还是不想跳槽的,都很容易一时冲动跳了槽。其实跳槽是一件大事儿,不能随随便便想到了,就立刻去做。
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优秀员工离职的原因多种多样,而留住优秀员工的办法却总是相同的,下面来介绍留住优秀员工的七种方法,仅供参考!
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又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
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很多人都说,公司工资不高,发展空间不行,前景不好,所以想跳槽。听说年前跳槽机遇多,所以终于熬到了年前,要跳槽了,可是跳槽后又发现,根本没有什么比上公司好的地方。
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不花钱激励员工的方法,有吗?有的,比如,赞美、鼓励、尊重、诚信、个人魅力、人情;但如果真要留住员工,光靠不花钱的激励方法,有用吗?
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常听美容院店长说美容师流失很厉害,经常培训完了没过几天就走了。其实,这一类现象,在行业内经常发生。为什么总是存在这一情况呢?我们一起来看一下吧!
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人才流失并不是很复杂的问题,其实原因就那么几个,我们一起来看一下人才流失的原因,知道了原因,才能找准答案去解决流失问题!
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HR,你的年终总结写好了嘛?都说会哭的孩子有奶吃,年终总结就是你邀功的最好时候啊,所以今天把自己写总结的经验,毫无保留地传授给你们!
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来源:人神共奋
《前任3:再见前任》已经突破10亿票房了,妥妥成为了2018年电影界的第一匹黑马。我想,它之所以能火的原因,还是因为“前任”这个词戳中了无数人的内心。感情如此,职场上又何尝不是?