http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102441.shtml
来源：138美容人才网
作为一名兢兢业业的HR，你说话水平如何？要知道会说话的人不仅能获得上司赏识，还能得到下属拥戴，办事效率事半功倍。那么HR高手说话的功夫是如何炼成的呢？
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美业市场的工作难度越来越大了，这种难度也会不断的增加下去，而且要求的也越来越细致化、专业化了。在市场遇到的各种问题，如果我们抛开问题的表象、和现象来解决问题的思路的时候，关键在于自己的工作的工具是否有效，思路是否清晰、技能是否具备、这三个要素是我们工作中必备的因素。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102391.shtml
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销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。销售难招，电话销售更难招，打了无数个电话，到了面试时间往往一个都没来。
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知道818是什么日子吗？人力资源日，专门为人力资源工作者设立的节日。对于即将到来的8月18日人力资源日，小编向辛苦付出的HR们致敬！
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尽管不少HR都表示网络招聘的效果越来越差，但却依然是企业招聘的首要选择。因为它的细分渠道最多，还可以满足企业大部分的招聘需求。
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来源：138美容人才网
在企业招聘中，员工内部推荐是常用的招聘方式之一，员工可以通过公司内部邮件、公告栏、公司官网等渠道获取内部最新的招聘信息，通过一定的推荐流程向企业举荐符合条件的熟人、朋友。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18608/102466.shtml
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作为美容院店长，面对新员工，你是否只是交代几句，交给老员工，就甩手大吉?你是否只是做的好就奖励，做不好就呵斥?员工到底要什么，店长你真的了解么?
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不论是从需求数据来看，还是从HR的话语中看，在美容人才市场上，美容导师是一个常年招聘，却一直招不满的的岗位，最重要的是，美导不仅招聘频率高，招聘难度也不小。
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来源：138美容人才网
很多人都说，在美业，做美导的女生都很早成熟，很懂事，成长得快，比同龄人看着沉稳很多？因为，就算大雨让整座城市颠倒，美导也冲锋陷阵到全国各地出差。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102385.shtml
来源：网络
对于一些问题员工来说，导致其问题的因素完全是一些消极的因素，包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷。对于这些员工，管理者要努力做到容人之短，人尽其用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102424.shtml
来源：138美容人才网
需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，必须做好招聘需求分析。
http://news.138job.com/info/205/102475.shtml
来源：网络
“颜值经济”的概念起源于经济学上的“注意力经济”，大致意思是企业通过制造更高颜值的产品来吸引用户的注意力，培养忠实用户群体，以期获得利益的一种特殊的经济模式。“颜值经济”实际上满足了人们对“颜值”的实际需求，从而延伸出美容医院、美妆产业、自拍修图APP等火爆的蓝海市场。
http://news.138job.com/info/204/102277.shtml
来源： 时代周报
目前，美业O2O大致划分为到家和到店两种类型。前者可以理解为手艺人上门，典型代表就是河狸家、小美到家一类，而后者则是一种以美发、美妆、整形美容为主要内容的社区电商，目前的明星项目包括Angelababy代言的美啦美妆、腾讯系的“新氧”整形美容等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102406.shtml
来源：138美容人才网
HR是怎么死的？有四种“死法”：“安乐死”、“方向死”、“理论死”、“经验死”。那么，HR如何才能“活”得更好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18608/102446.shtml
来源：138美容人才网
员工培训是企业对人力资源的一项长期投资，不可避免地存在培训风险，其中最让企业头痛的是培训后员工流失风险。风险存在并不可怕，最重要的是我们要学会如何降低员工培训后的流失。
