http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111696.shtml
来源：138大美业人才网
说到请假，HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111635.shtml
来源：人力资源分享汇
刚初出茅庐的HR由于经验与资质的缺乏，常常不具备这样“慧眼识人才”的能力，老是被候选人放鸽子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111757.shtml
来源：138大美业人才网
事实上，出现90后不断跳槽的现象和90后让HR们摸不着头脑的辞职行为，折射出的是千玺一代青年人的群体形象和全新的价值观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111767.shtml
来源：人力资源分享汇
有这么一种说法：HR都是拿着白菜的钱，操着卖白粉的心，干着猪的活，活得比狗还累。
http://news.138job.com/info/219/111479.shtml
来源：138大美业人才网
在做企业咨询服务的这些日子里，发现一个非常有趣的现象，那就是各企业都存在供需双方的矛盾，企业有人才需求，但是合适的人才经常进不来；人才有需求，但是人才永远找不到合适的东家做搭档；这是人才要求高？还是企业要求高？
http://news.138job.com/info/202/111444.shtml
来源：138大美业人才网
随着美业的蓬勃发展以及日益增长的美业门店运营需求，智慧美业运营平台门庭管店不断优化美业门店运营及管理系统，现重磅推出美业门店营销新玩法——共享店铺。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111463.shtml
来源：138大美业人才网
很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111395.shtml
来源：138大美业人才网
HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18907/111227.shtml
来源：138大美业人才网
对于一个美容院来说，员工的执行力也直接关系到美容院的健康发展，也只有员工工作热情高，才能够保证美容院业务的正常有序开展，那么对于管理者来说，要怎样加强美容院员工执行力？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18906/111078.shtml
来源：138大美业人才网
美容院应制定完善的激励制度，制定多种激励制度，从各个方面来激励人才，以保证组织目标的实现。那么具体怎么做呢？下面就跟小编来看看吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110827.shtml
来源：138大美业人才网
“如何更好地高效沟通？如何在工作中寻找满足感和成就感？如何学会在职场道路上自我激励？如何拒绝抱怨和自我调节？如何坚持下去？”
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18905/110830.shtml
来源：138美业网
第52届中国（上海）国际美博会暨上海大虹桥美博会已于5月6日（今日）盛启，相伴而来的不止是全行业的密切关注、全产业链的涵盖、全球优质美业品牌的汇聚等，更有精彩的特备活动轮番上阵。
http://news.138job.com/info/259/110734.shtml
来源：138美业网
日前，52HZ青创营战略合作单位小组组长李龙飞受邀参加颐养（深圳）健康管理公司开业剪彩仪式并与董事长吉淑芬女士签约52HZ青创营战略合作单位。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18904/110679.shtml
来源：138美业网
第52届中国（上海）国际美博会暨上海大虹桥美博会将在国家会展中心举行，拥抱多元，秉持“All Colours, Colours All. 异彩纷呈”的主题，致敬全体新时代美业人，探索美业新发展，搭建行业交流的桥梁。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18904/110630.shtml
来源：138美业网
特别美势组委会倾力打造第五季.5G营销高峰论坛，为中年美业人解决青黄不接的客源问题和思路问题。特别美势推动行业发展，始终牵动着最高领导的心！
